J'ai suivi un atelier dream job il y a environ un an et demi et quand Stéphane, à la fin, nous a invités à laisser une appréciation sur le forum, je lui ai dit que j'attendrais les résultats. Et résultats il y eût !
Quelques mois après le séminaire, alors que je sortais d'une première phase d'études, je souhaitais compléter cette dernière par une année en alternance. Originaire de province, je souhaitais venir à Paris pour pouvoir travailler dans une grande entreprise qui me constituerait une bonne carte de visite. Temps de recherche : 1 mois pour obtenir un poste à l'international dans les services financiers. Vous me direz que trouver un contrat d'apprentissage, ce n'est pas compliqué et vous aurez peut-être raison.
Seulement, ce dernier a pris fin cet été et je me suis retrouvé à nouveau sur le marché de l'emploi - vous vous doutez qu'en ce moment il y a mieux comme situation : et bien, après trois mois de recherche (sachant que le processus de recrutement sur ce poste en a duré deux), j'ai obtenu un CDI pour un poste que jamais je n'aurais imaginé qu'on me confie avant 30 ans et 5 ans d'expérience. Ceci alors que j'ai 22 ans, un master (d'université, pas d'école de commerce !) et une année d'expérience seulement.
Quant au salaire, il est largement au-dessus de la moyenne en ce moment (j'en connais qui ont 40% en moins), avec en prime une voiture de fonction. Eh oui, car vous allez aussi apprendre à négocier votre salaire, et correctement !
Lors du séminaire, Stéphane vous expliquera des choses qui, après les avoir écoutées, vous sembleront peut-être évidentes ; vous vous demanderez comment vous n'y avez pas pensé plus tôt. Vous en aurez peut-être même déjà lues quelques-unes, mais là, vous aurez toute l'information en 3 heures. Tout ce que vous devez savoir, faire et ne pas faire, avec Stéphane qui répondra à vos questions et précisera les points qui posent éventuellement des difficultés. Vous n'utiliserez peut-être pas tout ce que Stéphane vous donnera, vous l'adapterez à votre situation, à votre personnalité, mais vous apprendrez à vous vendre, à mettre en avant vos points forts, à taper là où il faut et comme il faut...
Pour finir, quand j'entends les salaires qu'obtiennent les nouveaux entrants sur le marché du travail en ce moment, sachez qu'en un mois le prix du séminaire sera plus que remboursé par le surplus que vous obtiendrez en suivant les conseils de Stéphane.
Un an et demi plus tard, donc, promesse tenue.
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Témoignages sur l'atelier "dream-job I" (prépa entretien)
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Dje - Messages: 312
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de Dje » Jeudi 18 Mars
Séminaire "Dream Job" du 17/03
Il est difficile d'écrire quoi que ce soit de novateur à propos de ce séminaire compte-tenu de tout ce qui a déjà été dit.
Donc, pour commencer, je me contente d'enfoncer quelques portes ouvertes :
1. Ça vaut son prix. 245 euros dans une vie professionnelle ce n'est rien. Je conçois que ça puisse être une somme difficile à débloquer pour un étudiant autonome, mais dans tous les cas de figure l'investissement paiera, si pas financièrement, du moins sur le plan humain.
2. Si vous atteignez cette page en particulier au coeur des torrents de témoignages qui peuplent déjà le forum, et que vous hésitez encore quant aux qualificatifs qui s'appliquent à ces séminaires, arrêtez de lire ici et réservez votre place. Les doutes que vous aurez su vous forger à la lecture de ces retours (probablement parce que, comme moi, vous êtes un petit garçon craintif bien élevé par sa maman) seront bien vite dissipés à votre retour.
Pour le reste, je ne me risquerai pas à dire que tout le monde a à apprendre de chacun des aspects développés, même si ça a été mon cas. En revanche, je peux assurer que dans la pire des éventualités votre vision globale du processus de recrutement en sera changée.
Les étudiants auront l'occasion de perdre quelques unes de leurs illusions, avant qu'elles ne leur fassent payer par un mauvais contrat. Les professionnels, quant à eux, auront l'opportunité de comprendre qu'ils ne sont pas esclaves du recrutement. Bien au contraire, ce dernier peut être mis à leur profit, malaxé, de façon qu'il en ressorte trois options : un job sans intérêt pour lequel on ne voudra pas signer, un job qu'on veut puis obtient, et dans le meilleur des cas un job sur-mesure.
En dépit de la malhonnêteté évidente de la plupart des recruteurs (sinon tous), j'ai nettement plus de mal avec la dimension de "l'embellissement", pour ne pas dire du mensonge.
Cela dit, j'imagine que je dois ça à mes bas acquis (et surtout pas instincts) d'idéaliste mielleux. Toujours est-il que la substance est là. Tout ce qu'il reste à faire est de se déconditionner afin de tirer le meilleur de ce système, qui ne répond à aucun des codes moraux et sociaux inculqués plus tôt dans notre vie.
Pour ceux qui en douteraient encore, le lien avec la séduction ne se limite pas ici à un objectif similaire. Il s'agit, là aussi, de démonter un certain nombre de structures censées vous garantir le meilleur résultat, dont la première de toutes est l'humilité excessive dont les êtres raisonnés font déraisonnablement usage.
J'aimerais pouvoir m'étendre sur les détails, mais ce serait très certainement faire obstacle à l'exclusivité du contenu développé au cours du séminaire.
Réservez, pointez-vous et encaissez.
Merci pour cette soirée pour le moins enrichissante.
La mention "passable" vous salue, comparses de séminaire inclus
Edit : j'ai d'ailleurs quelques questions qui me sont venues sur le chemin du retour, est-il convenu (et/ou convenable) de les poser quelque part ?
Il est difficile d'écrire quoi que ce soit de novateur à propos de ce séminaire compte-tenu de tout ce qui a déjà été dit.
Donc, pour commencer, je me contente d'enfoncer quelques portes ouvertes :
1. Ça vaut son prix. 245 euros dans une vie professionnelle ce n'est rien. Je conçois que ça puisse être une somme difficile à débloquer pour un étudiant autonome, mais dans tous les cas de figure l'investissement paiera, si pas financièrement, du moins sur le plan humain.
2. Si vous atteignez cette page en particulier au coeur des torrents de témoignages qui peuplent déjà le forum, et que vous hésitez encore quant aux qualificatifs qui s'appliquent à ces séminaires, arrêtez de lire ici et réservez votre place. Les doutes que vous aurez su vous forger à la lecture de ces retours (probablement parce que, comme moi, vous êtes un petit garçon craintif bien élevé par sa maman) seront bien vite dissipés à votre retour.
Pour le reste, je ne me risquerai pas à dire que tout le monde a à apprendre de chacun des aspects développés, même si ça a été mon cas. En revanche, je peux assurer que dans la pire des éventualités votre vision globale du processus de recrutement en sera changée.
Les étudiants auront l'occasion de perdre quelques unes de leurs illusions, avant qu'elles ne leur fassent payer par un mauvais contrat. Les professionnels, quant à eux, auront l'opportunité de comprendre qu'ils ne sont pas esclaves du recrutement. Bien au contraire, ce dernier peut être mis à leur profit, malaxé, de façon qu'il en ressorte trois options : un job sans intérêt pour lequel on ne voudra pas signer, un job qu'on veut puis obtient, et dans le meilleur des cas un job sur-mesure.
En dépit de la malhonnêteté évidente de la plupart des recruteurs (sinon tous), j'ai nettement plus de mal avec la dimension de "l'embellissement", pour ne pas dire du mensonge.
Cela dit, j'imagine que je dois ça à mes bas acquis (et surtout pas instincts) d'idéaliste mielleux. Toujours est-il que la substance est là. Tout ce qu'il reste à faire est de se déconditionner afin de tirer le meilleur de ce système, qui ne répond à aucun des codes moraux et sociaux inculqués plus tôt dans notre vie.
Pour ceux qui en douteraient encore, le lien avec la séduction ne se limite pas ici à un objectif similaire. Il s'agit, là aussi, de démonter un certain nombre de structures censées vous garantir le meilleur résultat, dont la première de toutes est l'humilité excessive dont les êtres raisonnés font déraisonnablement usage.
J'aimerais pouvoir m'étendre sur les détails, mais ce serait très certainement faire obstacle à l'exclusivité du contenu développé au cours du séminaire.
Réservez, pointez-vous et encaissez.
Merci pour cette soirée pour le moins enrichissante.
La mention "passable" vous salue, comparses de séminaire inclus
Edit : j'ai d'ailleurs quelques questions qui me sont venues sur le chemin du retour, est-il convenu (et/ou convenable) de les poser quelque part ?
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ignomo - Messages: 888
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de ignomo » Vendredi 19 Mars
Feedback du 17 mars
Je commencerai par dire que le lieu de rendez-vous était agréable, l'emplacement à l'intérieur idéal pour cet exercice (nous l'avons choisi modestement).
La méthode ne m'a pas surprise, elle correspond à ma mentalité. C'est pour moi un bon point, car cela m'a montré que Stéphane ne nous donnait pas une méthode venue d'on ne sait où et à laquelle on ne croirait jamais. En revanche, il est clair qu'elle n'est nulle part énoncée dans quelque bouquin de recrutement que ce soit. Je l'ai trouvée novatrice en ce qu'elle mêle réflexion personnelle et formalisme, l'ensemble paraissant particulièrement convaincant pour le recruteur. Je n'en parlerai qu'une fois mais c'est essentiel, Stéphane sait expliquer, démontrer et intéresser, jamais il n'est nécessaire de le faire répéter. Et n'oublions pas qu'il n'est pas un robot de diction, il a aussi de la discussion.
Chaque point est abordé : que chercher, où chercher, comment chercher. Pour chaque étape : préparation de la candidature, CV, lettre de motivation, préparation de l'entretien, entretien. Un déroulement classique mais qui se démarquent des autres par le contenu, en particulier par les détails du contenu. Une méthode qui demandera bien plus de travail que votre recherche d'emploi habituelle, mais une fois personnalisée je pense que les résultats peuvent être exceptionnels. Certaines informations sont tout de même fascinantes d'ouverture d'esprit et de commodité.
J'énoncerai tout de même une difficulté particulière au vu de cette méthode : certains aspects nécessitent de les pratiquer -les apprendre, les répéter, les tester- avec assiduité; car il est des éléments que l'on ne s'imaginerait pas naturellement dire en face d'un recruteur. Il faut intérioriser la méthode. Aussi elle correspondra bien plus à des tempéraments qui lui sont cohérents, le côté "naturel" ne viendra sans doute pas dès la 1e fois. Je conseille donc d'envoyer des candidatures et de passer des entretiens de "second niveau" avant le poste qui vous intéresse réellement (la méthode vous dira lequel), afin d'être réellement efficace au moment fatidique. Et de bosser votre confiance en soi, car on croit en ceux qui croient en eux !
Je commencerai par dire que le lieu de rendez-vous était agréable, l'emplacement à l'intérieur idéal pour cet exercice (nous l'avons choisi modestement).
La méthode ne m'a pas surprise, elle correspond à ma mentalité. C'est pour moi un bon point, car cela m'a montré que Stéphane ne nous donnait pas une méthode venue d'on ne sait où et à laquelle on ne croirait jamais. En revanche, il est clair qu'elle n'est nulle part énoncée dans quelque bouquin de recrutement que ce soit. Je l'ai trouvée novatrice en ce qu'elle mêle réflexion personnelle et formalisme, l'ensemble paraissant particulièrement convaincant pour le recruteur. Je n'en parlerai qu'une fois mais c'est essentiel, Stéphane sait expliquer, démontrer et intéresser, jamais il n'est nécessaire de le faire répéter. Et n'oublions pas qu'il n'est pas un robot de diction, il a aussi de la discussion.
Chaque point est abordé : que chercher, où chercher, comment chercher. Pour chaque étape : préparation de la candidature, CV, lettre de motivation, préparation de l'entretien, entretien. Un déroulement classique mais qui se démarquent des autres par le contenu, en particulier par les détails du contenu. Une méthode qui demandera bien plus de travail que votre recherche d'emploi habituelle, mais une fois personnalisée je pense que les résultats peuvent être exceptionnels. Certaines informations sont tout de même fascinantes d'ouverture d'esprit et de commodité.
J'énoncerai tout de même une difficulté particulière au vu de cette méthode : certains aspects nécessitent de les pratiquer -les apprendre, les répéter, les tester- avec assiduité; car il est des éléments que l'on ne s'imaginerait pas naturellement dire en face d'un recruteur. Il faut intérioriser la méthode. Aussi elle correspondra bien plus à des tempéraments qui lui sont cohérents, le côté "naturel" ne viendra sans doute pas dès la 1e fois. Je conseille donc d'envoyer des candidatures et de passer des entretiens de "second niveau" avant le poste qui vous intéresse réellement (la méthode vous dira lequel), afin d'être réellement efficace au moment fatidique. Et de bosser votre confiance en soi, car on croit en ceux qui croient en eux !
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Stéphane - Le Patron
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de Stéphane » Vendredi 26 Mars
ignomo a écrit:Feedback du 17 mars
Je commencerai par dire que le lieu de rendez-vous était agréable, l'emplacement à l'intérieur idéal pour cet exercice (nous l'avons choisi modestement).
La méthode ne m'a pas surprise, elle correspond à ma mentalité. C'est pour moi un bon point, car cela m'a montré que Stéphane ne nous donnait pas une méthode venue d'on ne sait où et à laquelle on ne croirait jamais. En revanche, il est clair qu'elle n'est nulle part énoncée dans quelque bouquin de recrutement que ce soit. Je l'ai trouvée novatrice en ce qu'elle mêle réflexion personnelle et formalisme, l'ensemble paraissant particulièrement convaincant pour le recruteur. Je n'en parlerai qu'une fois mais c'est essentiel, Stéphane sait expliquer, démontrer et intéresser, jamais il n'est nécessaire de le faire répéter. Et n'oublions pas qu'il n'est pas un robot de diction, il a aussi de la discussion.
Chaque point est abordé : que chercher, où chercher, comment chercher. Pour chaque étape : préparation de la candidature, CV, lettre de motivation, préparation de l'entretien, entretien. Un déroulement classique mais qui se démarquent des autres par le contenu, en particulier par les détails du contenu. Une méthode qui demandera bien plus de travail que votre recherche d'emploi habituelle, mais une fois personnalisée je pense que les résultats peuvent être exceptionnels. Certaines informations sont tout de même fascinantes d'ouverture d'esprit et de commodité.
J'énoncerai tout de même une difficulté particulière au vu de cette méthode : certains aspects nécessitent de les pratiquer -les apprendre, les répéter, les tester- avec assiduité; car il est des éléments que l'on ne s'imaginerait pas naturellement dire en face d'un recruteur. Il faut intérioriser la méthode. Aussi elle correspondra bien plus à des tempéraments qui lui sont cohérents, le côté "naturel" ne viendra sans doute pas dès la 1e fois. Je conseille donc d'envoyer des candidatures et de passer des entretiens de "second niveau" avant le poste qui vous intéresse réellement (la méthode vous dira lequel), afin d'être réellement efficace au moment fatidique. Et de bosser votre confiance en soi, car on croit en ceux qui croient en eux !
Ignomo a gentiment accepté ce soir (en échange d'un fond de coca light sans bulles) de se prêter au jeu de l'entretien, et vous révèle le fond de sa pensée : en comparaison des ateliers, quelles sont les limites d'un apprentissage sur le web ?
>> Téléchargez la partie I (mp3)
>> Téléchargez la partie II (mp3)
Stéphane
Nouveau
25 février : séminaire relations longues II. Apprenez à reconnaître les filles qu'il vous faut (et à fuir les autres !)
Et toujours
La chronique radio sur RMC tous les lundis à 15h : ré-écoutez les podcasts
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Dimbag - Messages: 48
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de Dimbag » Lundi 29 Mars
J'ai réservé. Merci pour cette opportunité unique.
Le Dream Job est le meilleur (pour le moment le premier mais pas le dernier) investissement de qualité que j'offre à mon avenir.
Le Dream Job est le meilleur (pour le moment le premier mais pas le dernier) investissement de qualité que j'offre à mon avenir.
"Les séductions de la chair sont moins distrayantes que celles du cœur et de l'esprit." André Gide
- The Maks
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de The Maks » Mercredi 31 Mars
ATELIER DU 17 MARS
Même si la grande majorité de ce que contient et de ce qu'apporte cet atelier a été (tres bien) rapporté par DJE et IGNOMO, je tenais à poster également pour louer la qualité de l'experience que vous allez vivre et du savoir que vous allez acquerir.
Ne vous attendez bien evidemment pas à du traditionnel, mais pas non plus à une formule magique sortie tout droit de "obtenez le meilleur poste au monde en 3 leçons". Appretez vous tout simplement à vous voir exposer la simple verité sur l"embauche:ce que vous devez inspirer, ce que recherche veritablement et precisemment un employeur, comment lui apporter et lui proposer ce "quelquechose", comment aborder humainement son interlocuteur ect...en bref, du contenu riche et precis.
Tout celà accompagné d'astuces et de point de repères concernant la rédaction, le contenu de la lettre , la façon d'apprehender la concurrence ect...
Sans oublier l'instructif diagnostic look, simple , percutant dans le phrasé, instructif et amusant si tant est qu'on a de l'humour et la capacité à accepter le vérité.
Bref, une soirée qui ne s'oublie pas...
ps: un salut amical aux 3 autres mousquetaires et à Stephane.
Même si la grande majorité de ce que contient et de ce qu'apporte cet atelier a été (tres bien) rapporté par DJE et IGNOMO, je tenais à poster également pour louer la qualité de l'experience que vous allez vivre et du savoir que vous allez acquerir.
Ne vous attendez bien evidemment pas à du traditionnel, mais pas non plus à une formule magique sortie tout droit de "obtenez le meilleur poste au monde en 3 leçons". Appretez vous tout simplement à vous voir exposer la simple verité sur l"embauche:ce que vous devez inspirer, ce que recherche veritablement et precisemment un employeur, comment lui apporter et lui proposer ce "quelquechose", comment aborder humainement son interlocuteur ect...en bref, du contenu riche et precis.
Tout celà accompagné d'astuces et de point de repères concernant la rédaction, le contenu de la lettre , la façon d'apprehender la concurrence ect...
Sans oublier l'instructif diagnostic look, simple , percutant dans le phrasé, instructif et amusant si tant est qu'on a de l'humour et la capacité à accepter le vérité.
Bref, une soirée qui ne s'oublie pas...
ps: un salut amical aux 3 autres mousquetaires et à Stephane.
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Ryo Narushima - Messages: 78
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- Localisation: Nice
de Ryo Narushima » Jeudi 01 Avril
Pour ceux qui assistent à l'atelier du 2 avril sur le dream job, y'en aurait-il un parmi vous pour me ramener après la soirée s'il vous plaît? Je loge chez des amis mais si la soirée dure je ne pourrais pas prendre le train.
Répondez par MP svp. Merci.
Répondez par MP svp. Merci.
Dernière édition par Ryo Narushima le Jeudi 01 Avril, édité 1 fois.
Je cherche un stage en marketing sur Paris pour Avril 2010!
- Derechef
- Messages: 1
- Inscription: Mercredi 07 Avril
de Derechef » Dimanche 18 Avril
Je viens de m'inscrire pour laisser un rapide témoignage sur l'atelier Dream Job du 2 avril.
J'ai été très content d'avoir participé à cet atelier, les conseils prodigués sont pleins de bon sens et semblent souvent évidents une fois qu'on les a entendus.
Par contre il n'y a pas de conseils pour l'entretien avec le DRH mais je pense que tous les conseils concernant le CV, la lettre de motivation et l'entretien avec le futur manager me seront d'une aide immense pour mes futures recherches d'emploi.
Enfin, je voudrais vous dire que je m'intéresse beaucoup à l'économie mondiale et, contrairement à ce que l'on commence à entendre un peu partout, la crise est loin d'être finie. Il est malheureusement très probable que le marché de l'emploi reste déplorable pour au minimum une décennie. Cet atelier vous sera donc très utile pour les années à venir.
J'ai été très content d'avoir participé à cet atelier, les conseils prodigués sont pleins de bon sens et semblent souvent évidents une fois qu'on les a entendus.
Par contre il n'y a pas de conseils pour l'entretien avec le DRH mais je pense que tous les conseils concernant le CV, la lettre de motivation et l'entretien avec le futur manager me seront d'une aide immense pour mes futures recherches d'emploi.
Enfin, je voudrais vous dire que je m'intéresse beaucoup à l'économie mondiale et, contrairement à ce que l'on commence à entendre un peu partout, la crise est loin d'être finie. Il est malheureusement très probable que le marché de l'emploi reste déplorable pour au minimum une décennie. Cet atelier vous sera donc très utile pour les années à venir.
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spiderman - Messages: 29
- Inscription: Dimanche 23 Août
- Localisation: GEX
de spiderman » Mardi 11 Mai
Atelier dream job du 11/12/2009
Je l'avais expliqué à Stéphane, je préférais faire un témoignage avec quelques mois de recul. Pourquoi le faire maintenant? Parce que j'ai retrouvé un poste après 8 mois de chômage.
Mes explications sont un peu longues, certes. Mais j'estime qu'elles peuvent éclairer. Et puis je ne vous oblige pas à tout lire. Je vous y invite.
Avant
Comme une situation personnelle est à la base de tout cheminement, je vous explique la mienne. Cela mettra sans doute un peu plus de relief. Ingénieur de formation, j'ai déjà relevé des défis, réalisé des rêves professionnels avec de beaux projets techniques. J'ai aussi essuyé deux licenciements économiques en Suisse: un premier dans une petite structure dédiée au sport automobile, un deuxième dans une start up spécialisée en aéronautique. Je suis donc arrivé à 32 ans avec l'état d'esprit suivant:
-lassitude de faire beaucoup de technique entraînant un niveau d'énergie très bas
-lassitude de passer beaucoup de temps derrière un écran d'ordinateur entraînant aussi un niveau d'énergie très bas
-être reconnu extrêmement compétent m'a ouvert certaines portes mais finalement cela n'est vraiment pas si essentiel puisque j'ai fait partie du lot qui dégageait dans les différents licenciements
-besoin de plus de relationnel dans la vie professionnelle
Etant frontalier en Suisse depuis plus de 5 ans, j'avais pour objectif de retrouver un poste dans ce même pays et de ne pas déménager. Ces critères sont très restrictifs et si on rajoute en toile de fond la situation économique de la Suisse virant à tours de bras beaucoup de frontaliers (ce qui est légitime), ça vous plante le décor.
Les premiers mois, je les ai consacrés à rechercher très activement un poste avec mes propres méthodes, ma propre vision. J'ai eu quelques touches intéressantes mais qui se sont rapidement évaporées. M'enfin quoi?! Je suis bon, je suis compétent! Je prends acte que quelque chose cloche et je me mets à lire quelques magazines et livres spécialisés, je vais à un salon à Genève dédié aux Ressources Humaines. D'autres entretiens suivront mais finalement rien au bout. Mais qu'est ce qu'ils ont tous ces recruteurs? J'ai l'impression qu'ils me fuient ou qu'ils ne me prennent pas au sérieux... Que fais-je? J'appelle SOS Fantômes?
Aider par un brin de lucidité et aussi par un espèce d'instinct de survie, je vois qu'il me faut une ou des aides extérieures. Le moment était bel et bien venu d'amorcer un virage important dans ma vie professionnelle et dans ma façon d'agir. J'ai décidé de commencer par l'atelier dream job de Spike Seduction.
L'atelier
En quelques heures, Stéphane explique l'état d'esprit à avoir et à tenir. Tout le cheminement qui en découle est déconcertant. C'est simple, ça sonne juste de bon sens.
On passe par les étapes nécessaires du cv, de la lettre de motivation, de la préparation aux entretiens et des entretiens eux mêmes mais surtout celui avec votre futur patron. On dégage aussi beaucoup d'idées reçues et on va même à contre courant de ce que l'on a coutume d'entendre. Stéphane donne une base de travail sur laquelle s'appuyer pour véritablement "percuter", prendre en main le manche de l'avion. Je n'aime pas le terme méthode. Si c'était vraiment une méthode, il n'y aurait qu'à suivre la procédure et "hop! emballé c'est pesé". Hors ce n'est pas le cas. C'est une base de travail qu'il appartient à chacun de digérer et d'intégrer à sa façon. Je ne vais pas vous mentir. Si vous pensez qu'après le séminaire vous allez subitement être des champions du monde dont tous les recruteurs vont s'arracher les services comme les groupies des 2B3, vous allez tomber de haut.
Il sera nécessaire de faire des entretiens d'entrainement et de tester plusieurs approches qui vous sont propres mais toujours en suivant un fil rouge.
En bref, le séminaire vous apportera de différentes façons:
1- Confrontation de sa propre expérience avec les éléments apportés lors de l'atelier (on comprend mieux certaines situations vécues)
2- Piqûre de rappel (on s'aperçoit que la mémoire a besoin d'être secouée)
3- Elimination des préjugés personnels
4- Vision claire (le fil rouge)
5- Plein d'éléments dont vous vous servirez pour mieux cerner le poste et l'entreprise
Après
J'ai décroché un entretien pour un poste pas trop mal mais sans plus. Je me suis attelé à appliquer ce que j'avais compris. Ce ne fut pas convaincant. Même avec des appuis par du réseautage et l'aide de ma nouvelle tenue hiver pro de chez Spike Seduction, ça n'a pas marché.
J'ai suivi d'autres séminaires que j'ai sélectionnés minutieusement. Bien m'en a pris. Ils étaient complémentaires à celui de Spike Séduction. Je ne vais pas rentrer dans le détail, je ferai sans doute un post là dessus.
J'ai véritablement travailler sur tous ces séminaires et j'ai fait une pause pour m'occuper du petit ouistiti de 15 mois. Cela m'a fait du bien même si ce n'était pas confortable puisque partagé entre "allez! Bouge toi! Il faut retrouver un poste" et "Mais non, profite de la vie et de ta voiture de collection!".
Je décide ensuite de postuler à plein de postes en France en adéquation avec mon profil et je suis naturellement convoqué à des entretiens. J'enchaîne des fois 3-4 entretiens par jour. Je me prends des prunes pour mauvais stationnement. Qu'importe. La mauvaise graine n'a plus prise sur moi. J'applique d'une certaine façon tout ce que j'ai travaillé et digéré. Je modifie. J'affine. Il y a encore du boulot mais finalement, je progresse. Comment le sais-je? C'est simple:
-Je ne suis pas en contradiction avec mes valeurs / je suis moi même / je le sens / je suis cohérent
-Certains recruteurs se trouveront gênés devant "tant d'audace" mais finalement très intéressés
-Je lis dans les yeux de mes interlocuteurs que je "dégage" quelque chose que les autres candidats n'ont pas
-Certains recruteurs me feront des confessions vraiment incroyables durant les entretiens
Bon, puisque vous voulez connaître ces confessions, en voici quelques unes:
"Si vous saviez comme je suis heureux(se) de vous rencontrer! Ca me change des autres candidats je vous assure. On ne sait pas pourquoi ils sont là!"
"Avec vous, c'est clair, vous savez ce que vous voulez, vous avez de l'enthousiasme"
"J'ai envie de poursuivre avec vous"
"On va se tutoyer"
"Parmi tous les candidats reçus, vous êtes le meilleur. Je vous le dis parce que je crois que nous pouvons tout nous dire"
"Le salaire que vous demandez ne me choque pas du tout. Je trouve cela légitime." (j'avais demandé une plage plus haute de 5000 euros annuel que la normale)
Aussi, je me suis retrouvé face à un recruteur qui était complètement las, peu d'énergie de son coté dès le début. J'ai tellement été percutant dans la première minute qu'il s'est figé comme une statut de sel, il regardait sa feuille de note avec des yeux éberlués, les doigts tenant le crayon complètement tétanisés. Finalement il me lâche avec une grande surprise dans son regard: "Et bien ça alors! C'est ce qu'on appelle être clair et annoncer la couleur!"
Et il arrive que ça ne marche pas. Alors que penser? Ca cloche de mon coté vous croyez? Non, absolument pas. Si ça ne marche pas, c'est que le recruteur et l'entreprise que vous visez ne vous méritent pas. Ce n'est pas de l'orgueil, je vous l'assure. Ca s'appelle la sélection. Et autre point important, en fin d'entretien quand je franchis la porte de sortie, je sais si je les intéresse ou pas. Si si. Je n'attends pas trois semaines dans le vain espoir de.... Non je le sais et c'est limpide.
Ah oui une dernière confession qui m'a été faite parce qu'elle est révélatrice. Après deux entretiens avec les futurs chefs "techniques" (pas les RH) d'une grande entreprise française, j'avais une énergie, du jamais vu. Je savais que j'avais été bon mais aussi que je ne serai pas pris. Figurez vous que j'ai reçu un coup de téléphone quelques jours plus tard pour m'informer qu'ils ne me sélectionnaient pas pour la suite. Là vous me dîtes: "Alors hein, tu fais moins ton malin!" Lisez au moins LA raison qui explique leur décision. En fait, ils ont eu peur que je m'embête chez eux rapidement et que je me taille au bout d'un an. J'étais "trop bon" pour eux et ça je le savais dès la fin des entretiens.
Conclusion
Bon et maintenant? L'anecdote du recruteur tétanisé, c'est l'entreprise chez qui j'ai signé un contrat avec un salaire plutôt confortable que j'ai renégocié. J'ai été le seul candidat à faire tous les entretiens avec succès. Le peu de candidats qu'ils ont vus après moi étaient devenus fades. Ca, on me l'a dit pendant un des entretiens. C'est un poste taillé sur mesure pour moi: en Suisse, gestion de projet, un peu de technique, de vraies responsabilités à l'international avec beaucoup de relationnel en perspective, des voyages mais pas trop pour garder un équilibre de vie personnelle. La cerise sur le gâteau: c'est à 10 minutes de voiture de chez moi uniquement par des petites routes de campagne donc aucun bouchon, pas de trafic routier. Un poste en or massif.
L'atelier dream Job est une étape nécessaire et essentielle mais non suffisante (en tout cas pour moi). Il ne traite pas tout et suivant votre cas, il faudra chercher ailleurs. Mais soyons clair et je ne touche aucune commission pour ce que je vais écrire. Malgré tous les séminaires que j'ai suivis ailleurs, je n'ai jamais retrouvé cette base de travail donnée par Stéphane.
Je suis motivé comme jamais mais j'ai la pression car je vais devoir exploser ma zone de confort. Cela fait partie des challenges que je dois relever mais je sais que mon bonheur passe par là.
Je l'avais expliqué à Stéphane, je préférais faire un témoignage avec quelques mois de recul. Pourquoi le faire maintenant? Parce que j'ai retrouvé un poste après 8 mois de chômage.
Mes explications sont un peu longues, certes. Mais j'estime qu'elles peuvent éclairer. Et puis je ne vous oblige pas à tout lire. Je vous y invite.
Avant
Comme une situation personnelle est à la base de tout cheminement, je vous explique la mienne. Cela mettra sans doute un peu plus de relief. Ingénieur de formation, j'ai déjà relevé des défis, réalisé des rêves professionnels avec de beaux projets techniques. J'ai aussi essuyé deux licenciements économiques en Suisse: un premier dans une petite structure dédiée au sport automobile, un deuxième dans une start up spécialisée en aéronautique. Je suis donc arrivé à 32 ans avec l'état d'esprit suivant:
-lassitude de faire beaucoup de technique entraînant un niveau d'énergie très bas
-lassitude de passer beaucoup de temps derrière un écran d'ordinateur entraînant aussi un niveau d'énergie très bas
-être reconnu extrêmement compétent m'a ouvert certaines portes mais finalement cela n'est vraiment pas si essentiel puisque j'ai fait partie du lot qui dégageait dans les différents licenciements
-besoin de plus de relationnel dans la vie professionnelle
Etant frontalier en Suisse depuis plus de 5 ans, j'avais pour objectif de retrouver un poste dans ce même pays et de ne pas déménager. Ces critères sont très restrictifs et si on rajoute en toile de fond la situation économique de la Suisse virant à tours de bras beaucoup de frontaliers (ce qui est légitime), ça vous plante le décor.
Les premiers mois, je les ai consacrés à rechercher très activement un poste avec mes propres méthodes, ma propre vision. J'ai eu quelques touches intéressantes mais qui se sont rapidement évaporées. M'enfin quoi?! Je suis bon, je suis compétent! Je prends acte que quelque chose cloche et je me mets à lire quelques magazines et livres spécialisés, je vais à un salon à Genève dédié aux Ressources Humaines. D'autres entretiens suivront mais finalement rien au bout. Mais qu'est ce qu'ils ont tous ces recruteurs? J'ai l'impression qu'ils me fuient ou qu'ils ne me prennent pas au sérieux... Que fais-je? J'appelle SOS Fantômes?
Aider par un brin de lucidité et aussi par un espèce d'instinct de survie, je vois qu'il me faut une ou des aides extérieures. Le moment était bel et bien venu d'amorcer un virage important dans ma vie professionnelle et dans ma façon d'agir. J'ai décidé de commencer par l'atelier dream job de Spike Seduction.
L'atelier
En quelques heures, Stéphane explique l'état d'esprit à avoir et à tenir. Tout le cheminement qui en découle est déconcertant. C'est simple, ça sonne juste de bon sens.
On passe par les étapes nécessaires du cv, de la lettre de motivation, de la préparation aux entretiens et des entretiens eux mêmes mais surtout celui avec votre futur patron. On dégage aussi beaucoup d'idées reçues et on va même à contre courant de ce que l'on a coutume d'entendre. Stéphane donne une base de travail sur laquelle s'appuyer pour véritablement "percuter", prendre en main le manche de l'avion. Je n'aime pas le terme méthode. Si c'était vraiment une méthode, il n'y aurait qu'à suivre la procédure et "hop! emballé c'est pesé". Hors ce n'est pas le cas. C'est une base de travail qu'il appartient à chacun de digérer et d'intégrer à sa façon. Je ne vais pas vous mentir. Si vous pensez qu'après le séminaire vous allez subitement être des champions du monde dont tous les recruteurs vont s'arracher les services comme les groupies des 2B3, vous allez tomber de haut.
Il sera nécessaire de faire des entretiens d'entrainement et de tester plusieurs approches qui vous sont propres mais toujours en suivant un fil rouge.
En bref, le séminaire vous apportera de différentes façons:
1- Confrontation de sa propre expérience avec les éléments apportés lors de l'atelier (on comprend mieux certaines situations vécues)
2- Piqûre de rappel (on s'aperçoit que la mémoire a besoin d'être secouée)
3- Elimination des préjugés personnels
4- Vision claire (le fil rouge)
5- Plein d'éléments dont vous vous servirez pour mieux cerner le poste et l'entreprise
Après
J'ai décroché un entretien pour un poste pas trop mal mais sans plus. Je me suis attelé à appliquer ce que j'avais compris. Ce ne fut pas convaincant. Même avec des appuis par du réseautage et l'aide de ma nouvelle tenue hiver pro de chez Spike Seduction, ça n'a pas marché.
J'ai suivi d'autres séminaires que j'ai sélectionnés minutieusement. Bien m'en a pris. Ils étaient complémentaires à celui de Spike Séduction. Je ne vais pas rentrer dans le détail, je ferai sans doute un post là dessus.
J'ai véritablement travailler sur tous ces séminaires et j'ai fait une pause pour m'occuper du petit ouistiti de 15 mois. Cela m'a fait du bien même si ce n'était pas confortable puisque partagé entre "allez! Bouge toi! Il faut retrouver un poste" et "Mais non, profite de la vie et de ta voiture de collection!".
Je décide ensuite de postuler à plein de postes en France en adéquation avec mon profil et je suis naturellement convoqué à des entretiens. J'enchaîne des fois 3-4 entretiens par jour. Je me prends des prunes pour mauvais stationnement. Qu'importe. La mauvaise graine n'a plus prise sur moi. J'applique d'une certaine façon tout ce que j'ai travaillé et digéré. Je modifie. J'affine. Il y a encore du boulot mais finalement, je progresse. Comment le sais-je? C'est simple:
-Je ne suis pas en contradiction avec mes valeurs / je suis moi même / je le sens / je suis cohérent
-Certains recruteurs se trouveront gênés devant "tant d'audace" mais finalement très intéressés
-Je lis dans les yeux de mes interlocuteurs que je "dégage" quelque chose que les autres candidats n'ont pas
-Certains recruteurs me feront des confessions vraiment incroyables durant les entretiens
Bon, puisque vous voulez connaître ces confessions, en voici quelques unes:
"Si vous saviez comme je suis heureux(se) de vous rencontrer! Ca me change des autres candidats je vous assure. On ne sait pas pourquoi ils sont là!"
"Avec vous, c'est clair, vous savez ce que vous voulez, vous avez de l'enthousiasme"
"J'ai envie de poursuivre avec vous"
"On va se tutoyer"
"Parmi tous les candidats reçus, vous êtes le meilleur. Je vous le dis parce que je crois que nous pouvons tout nous dire"
"Le salaire que vous demandez ne me choque pas du tout. Je trouve cela légitime." (j'avais demandé une plage plus haute de 5000 euros annuel que la normale)
Aussi, je me suis retrouvé face à un recruteur qui était complètement las, peu d'énergie de son coté dès le début. J'ai tellement été percutant dans la première minute qu'il s'est figé comme une statut de sel, il regardait sa feuille de note avec des yeux éberlués, les doigts tenant le crayon complètement tétanisés. Finalement il me lâche avec une grande surprise dans son regard: "Et bien ça alors! C'est ce qu'on appelle être clair et annoncer la couleur!"
Et il arrive que ça ne marche pas. Alors que penser? Ca cloche de mon coté vous croyez? Non, absolument pas. Si ça ne marche pas, c'est que le recruteur et l'entreprise que vous visez ne vous méritent pas. Ce n'est pas de l'orgueil, je vous l'assure. Ca s'appelle la sélection. Et autre point important, en fin d'entretien quand je franchis la porte de sortie, je sais si je les intéresse ou pas. Si si. Je n'attends pas trois semaines dans le vain espoir de.... Non je le sais et c'est limpide.
Ah oui une dernière confession qui m'a été faite parce qu'elle est révélatrice. Après deux entretiens avec les futurs chefs "techniques" (pas les RH) d'une grande entreprise française, j'avais une énergie, du jamais vu. Je savais que j'avais été bon mais aussi que je ne serai pas pris. Figurez vous que j'ai reçu un coup de téléphone quelques jours plus tard pour m'informer qu'ils ne me sélectionnaient pas pour la suite. Là vous me dîtes: "Alors hein, tu fais moins ton malin!" Lisez au moins LA raison qui explique leur décision. En fait, ils ont eu peur que je m'embête chez eux rapidement et que je me taille au bout d'un an. J'étais "trop bon" pour eux et ça je le savais dès la fin des entretiens.
Conclusion
Bon et maintenant? L'anecdote du recruteur tétanisé, c'est l'entreprise chez qui j'ai signé un contrat avec un salaire plutôt confortable que j'ai renégocié. J'ai été le seul candidat à faire tous les entretiens avec succès. Le peu de candidats qu'ils ont vus après moi étaient devenus fades. Ca, on me l'a dit pendant un des entretiens. C'est un poste taillé sur mesure pour moi: en Suisse, gestion de projet, un peu de technique, de vraies responsabilités à l'international avec beaucoup de relationnel en perspective, des voyages mais pas trop pour garder un équilibre de vie personnelle. La cerise sur le gâteau: c'est à 10 minutes de voiture de chez moi uniquement par des petites routes de campagne donc aucun bouchon, pas de trafic routier. Un poste en or massif.
L'atelier dream Job est une étape nécessaire et essentielle mais non suffisante (en tout cas pour moi). Il ne traite pas tout et suivant votre cas, il faudra chercher ailleurs. Mais soyons clair et je ne touche aucune commission pour ce que je vais écrire. Malgré tous les séminaires que j'ai suivis ailleurs, je n'ai jamais retrouvé cette base de travail donnée par Stéphane.
Je suis motivé comme jamais mais j'ai la pression car je vais devoir exploser ma zone de confort. Cela fait partie des challenges que je dois relever mais je sais que mon bonheur passe par là.
"Tout ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort"
- Pascal
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- Inscription: Mardi 06 Avril
de Pascal » Dimanche 06 Juin
Bonjour,
Mon impression globale sur l'atelier Dream Job du 2 juin 2010 est une maîtrise complète du sujet. L'expérience de 3 ans de l'atelier se ressent et les questions posées lors de l'atelier tiennent plus de l'adaptation de la méthode à des cas précis plutôt qu'à la méthode elle même.
Je suis actuellement en poste et je ne pense pas chercher un nouvel emploi dans l'immédiat. Au cours de mes études et dans mon parcours professionnel, j'ai souvent été dans la situation d'une recherche d'un boulot d'été, stage ou un véritable emploi. Pendant une durée cumulée supérieure à un an, j'ai eu l'occasion de tester différents moyens "classiques" de recherche. Maintenant en poste, j'ai l'occasion de chercher des prestataires mis à disposition pour travailler avec moi lorsque des pics de charge surviennent dans mon service.
La méthode de Stéphane m'a permis de prendre conscience de plusieurs éléments autant du point de vue candidat que recruteur.
Du point de vue candidat, j'ai pu identifier quels sont les éléments qui m'ont permis de décrocher certains postes et pourquoi ma candidature n'a pas été retenue pour d'autres postes.
Du point de vue recruteur, Stéphane a parfaitement cerné le besoin du recruteur. L'image utilisée colle parfaitement. La méthode proposée qui en découle se révèle très bien adaptée :
- sortir du moule dans lequel tout le monde est passé,
- comment approcher l'entreprise visée de la manière la plus adaptée,
- comment différencier son CV et sa lettre de motivation des autres candidats,
- comment mener l'entretien plutôt que de se laisser guider par le recruteur,
- comment monétiser son nouvel emploi.
En tant que chercheur d'emploi, cette méthode m'aurait permis de gagner beaucoup de temps, de l'investir plus efficacement, et de ne pas être dans l'incertitude.
Si je voyais une personne se présenter de cette manière pour un poste (ce qui n'est jamais arrivé !) et qu'elle dispose des compétences nécessaires, je n'hésiterai pas longtemps pour la prendre.
L'application de la méthode par les autres participants de l'atelier montre qu'il est nécessaire de s'investir, mais en contrepartie, les résultats sont là.
Cet atelier me sera très utile pour la suite de mon cursus professionnel.
Si vous avez la motivation de vous investir dans la recherche d'un emploi qui vous intéresse, que vous ne voulez pas perdre votre temps et que vous avez 245€ à investir sur vous, alors cet atelier ne vous décevra pas.
Pascal
Mon impression globale sur l'atelier Dream Job du 2 juin 2010 est une maîtrise complète du sujet. L'expérience de 3 ans de l'atelier se ressent et les questions posées lors de l'atelier tiennent plus de l'adaptation de la méthode à des cas précis plutôt qu'à la méthode elle même.
Je suis actuellement en poste et je ne pense pas chercher un nouvel emploi dans l'immédiat. Au cours de mes études et dans mon parcours professionnel, j'ai souvent été dans la situation d'une recherche d'un boulot d'été, stage ou un véritable emploi. Pendant une durée cumulée supérieure à un an, j'ai eu l'occasion de tester différents moyens "classiques" de recherche. Maintenant en poste, j'ai l'occasion de chercher des prestataires mis à disposition pour travailler avec moi lorsque des pics de charge surviennent dans mon service.
La méthode de Stéphane m'a permis de prendre conscience de plusieurs éléments autant du point de vue candidat que recruteur.
Du point de vue candidat, j'ai pu identifier quels sont les éléments qui m'ont permis de décrocher certains postes et pourquoi ma candidature n'a pas été retenue pour d'autres postes.
Du point de vue recruteur, Stéphane a parfaitement cerné le besoin du recruteur. L'image utilisée colle parfaitement. La méthode proposée qui en découle se révèle très bien adaptée :
- sortir du moule dans lequel tout le monde est passé,
- comment approcher l'entreprise visée de la manière la plus adaptée,
- comment différencier son CV et sa lettre de motivation des autres candidats,
- comment mener l'entretien plutôt que de se laisser guider par le recruteur,
- comment monétiser son nouvel emploi.
En tant que chercheur d'emploi, cette méthode m'aurait permis de gagner beaucoup de temps, de l'investir plus efficacement, et de ne pas être dans l'incertitude.
Si je voyais une personne se présenter de cette manière pour un poste (ce qui n'est jamais arrivé !) et qu'elle dispose des compétences nécessaires, je n'hésiterai pas longtemps pour la prendre.
L'application de la méthode par les autres participants de l'atelier montre qu'il est nécessaire de s'investir, mais en contrepartie, les résultats sont là.
Cet atelier me sera très utile pour la suite de mon cursus professionnel.
Si vous avez la motivation de vous investir dans la recherche d'un emploi qui vous intéresse, que vous ne voulez pas perdre votre temps et que vous avez 245€ à investir sur vous, alors cet atelier ne vous décevra pas.
Pascal
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Stéphane - Le Patron
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de Stéphane » Mercredi 16 Juin
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25 février : séminaire relations longues II. Apprenez à reconnaître les filles qu'il vous faut (et à fuir les autres !)
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La chronique radio sur RMC tous les lundis à 15h : ré-écoutez les podcasts
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Gentleman - Modérateur
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de Gentleman » Dimanche 15 Août
Témoignage de l’atelier Dream Job (20/07/10)
Je ne parlerais ici que de l’atelier et de la méthode ; je ferais un autre retour dans quelque temps lorsque j’aurais les fesses correctement installées dans mon nouveau fauteuil de ministre de mon nouveau travail.
La méthode de Stéphane est assez déconcertante au premier abord, car elle va à l’encontre de tout ce que l’on a pu nous apprendre, que ce soit à l’école, au pole emploi, sur le site de l’Apec, ou dans la bouche des recruteurs eux-mêmes. Il faut aussi et surtout une bonne dose de cran pour oser l’appliquer.
Cette méthode a des couilles ; et il en faut pour l’appliquer. Imaginer que l’on vous dise comment braquer une banque uniquement avec des mots, sans arme, ni violence, ni plan machiavélique, uniquement avec des mots, et en bonus, avec le patron qui vous accompagne au coffre fort, vous remet les billets en main propre et vous félicite pour avoir réussi à sortir de la banque avec l’argent.
L’image est forte, mais c’est un peu comme ça que je le vois.
Il s’agit ici d’un rapport de séduction entre une entreprise, une personne morale (jeu de mot inside) et vous. La méthode consiste à vous rendre le plus séduisant possible pour plaire à l’entreprise et qu’elle vous embauche. Ne vous y trompez pas, il faut du temps pour assimiler la méthode, et aussi beaucoup de temps et des efforts pour vous rendre séduisant par rapport à l’entreprise. En somme, il va falloir travailler pour plaire à l’entreprise.
Bien sur vous ne deviendrait pas astronaute avec un BTS en électronique. Mais au moins, vous utiliserez la totalité des compétences que vous avez envie d’utiliser, car il s’agit bien de compétence dont il s’agit. L’entreprise recherche un ensemble de compétence, et la méthode permet de faire ressortir les vôtres pour que les recruteurs se disent au moment de l’entretien « c’est lui qu’il nous faut, pas un autre ».
Vous voyez les photos des rellooking avant/après ? L’entretien dream-job, c’est la même chose. Vous ne changez pas, mais vous apparaissez aux yeux de l’entreprise au mieux que vous puissiez être.
Concernant l’atelier en lui-même, là aussi je l’ai trouvé déconcertant. Pour être un petit habitué des séminaires de Stéphane (petit : 3 séminaires à mon actif) je m’attendais à un discours de 2 heures et demi… des fois je devrais réfléchir avant de penser. Cet atelier, et non un séminaire, se déroule en petit comité et n’est pas un flot ininterrompu de parole pour une simple et bonne raison. L’instructeur vous force à réfléchir, à vous remettre en question pour mieux intégrer la méthode. Il serait simple de faire tenir la méthode en une dizaine de pages, mais elle deviendrait inapplicable, car la réflexion que chacun doit avoir disparaitrait alors. Dans cet atelier il faut réfléchir pour comprendre d’une part des mécanismes qui régissent l’entretien d’embauche, d’autre part l’intérêt de la méthode quant à ces entretiens.
C’est en écrivant ces lignes que je me rends compte que je n’ai pas appliqué la méthode à fond, que je n’ai pas eu les couilles de le faire… j’ai l’impression de cracher sur la méthode en ne l’appliquant pas à fond. Va falloir que je répare ça
(et oui, comme je l’ai dit, la méthode ne fait pas tout, ça dépend de ce que vous en faite)
Je ne parlerais ici que de l’atelier et de la méthode ; je ferais un autre retour dans quelque temps lorsque j’aurais les fesses correctement installées dans mon nouveau fauteuil de ministre de mon nouveau travail.
La méthode de Stéphane est assez déconcertante au premier abord, car elle va à l’encontre de tout ce que l’on a pu nous apprendre, que ce soit à l’école, au pole emploi, sur le site de l’Apec, ou dans la bouche des recruteurs eux-mêmes. Il faut aussi et surtout une bonne dose de cran pour oser l’appliquer.
Cette méthode a des couilles ; et il en faut pour l’appliquer. Imaginer que l’on vous dise comment braquer une banque uniquement avec des mots, sans arme, ni violence, ni plan machiavélique, uniquement avec des mots, et en bonus, avec le patron qui vous accompagne au coffre fort, vous remet les billets en main propre et vous félicite pour avoir réussi à sortir de la banque avec l’argent.
L’image est forte, mais c’est un peu comme ça que je le vois.
Il s’agit ici d’un rapport de séduction entre une entreprise, une personne morale (jeu de mot inside) et vous. La méthode consiste à vous rendre le plus séduisant possible pour plaire à l’entreprise et qu’elle vous embauche. Ne vous y trompez pas, il faut du temps pour assimiler la méthode, et aussi beaucoup de temps et des efforts pour vous rendre séduisant par rapport à l’entreprise. En somme, il va falloir travailler pour plaire à l’entreprise.
Bien sur vous ne deviendrait pas astronaute avec un BTS en électronique. Mais au moins, vous utiliserez la totalité des compétences que vous avez envie d’utiliser, car il s’agit bien de compétence dont il s’agit. L’entreprise recherche un ensemble de compétence, et la méthode permet de faire ressortir les vôtres pour que les recruteurs se disent au moment de l’entretien « c’est lui qu’il nous faut, pas un autre ».
Vous voyez les photos des rellooking avant/après ? L’entretien dream-job, c’est la même chose. Vous ne changez pas, mais vous apparaissez aux yeux de l’entreprise au mieux que vous puissiez être.
Concernant l’atelier en lui-même, là aussi je l’ai trouvé déconcertant. Pour être un petit habitué des séminaires de Stéphane (petit : 3 séminaires à mon actif) je m’attendais à un discours de 2 heures et demi… des fois je devrais réfléchir avant de penser. Cet atelier, et non un séminaire, se déroule en petit comité et n’est pas un flot ininterrompu de parole pour une simple et bonne raison. L’instructeur vous force à réfléchir, à vous remettre en question pour mieux intégrer la méthode. Il serait simple de faire tenir la méthode en une dizaine de pages, mais elle deviendrait inapplicable, car la réflexion que chacun doit avoir disparaitrait alors. Dans cet atelier il faut réfléchir pour comprendre d’une part des mécanismes qui régissent l’entretien d’embauche, d’autre part l’intérêt de la méthode quant à ces entretiens.
C’est en écrivant ces lignes que je me rends compte que je n’ai pas appliqué la méthode à fond, que je n’ai pas eu les couilles de le faire… j’ai l’impression de cracher sur la méthode en ne l’appliquant pas à fond. Va falloir que je répare ça
(et oui, comme je l’ai dit, la méthode ne fait pas tout, ça dépend de ce que vous en faite)
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Wicked - Messages: 674
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de Wicked » Dimanche 15 Août
Gentleman, c'est ton témoignage vient de me faire réserver le prochain.
Et malgré un changement de mail, toujours un problème d'association à mon compte ( compte mail ancien est à présent clos donc impossible d'avoir accès au mail expliquant les détails . )
Et malgré un changement de mail, toujours un problème d'association à mon compte ( compte mail ancien est à présent clos donc impossible d'avoir accès au mail expliquant les détails . )
La conquête des femmes est la seule aventure exaltante dans la vie d'un homme. ( Maupassant )
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Blink77 - Messages: 25
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Atelier Dream Job du 20/07/10 - Témoignage
de Blink77 » Jeudi 26 Août
C'est un Stéphane apparemment fatigué, après une journée harassante de relooking avec une personne pas géniale (je ne m'étendrai pas sur le sujet) qui nous est apparu vers 20h20 lors de cette soirée assez chaude de Juillet.
Il nous demanda d'abord de nous présenter (nos études, ce qu'on attend de cet atelier, etc ...) : je vous refais une partie du dialogue (abrégé), ce sera plus parlant (en tout cas, Stéphane, on peut dire que tu as "frappé fort" dès le début).
Moi : Je suis en prépa au Lycée Saint-Louis, Bvd Saint-Michel, je viens de terminer mes concours d'entrée en école d'ingénieurs. Certes, j'ai 20 ans, je ne serai pas sur le marché du travail avant trois ans, ça peut donc paraître jeune pour un tel atelier. Toutefois, je me suis rendu compte ces derniers temps que le recul était ma meilleure arme, c'est pourquoi je ne pense pas que ce soit une erreur de m'y prendre dès maintenant. Je n'hésiterai d'ailleurs pas à refaire cet atelier dans quelques années si j'ai besoin de détails supplémentaires.
Stéphane : En tout cas, je pense que s'il y avait plus de personnes comme toi sur Terre, le monde serait plus intelligent.
Moi : Merci
Stéphane : Par contre, t'es homo ou t'es hétéro ?
Moi (un peu déstabilisé, je dois dire
) : Euh … hétéro. Pourquoi ?
Stéphane : Ta coiffure, c’est trop ordonné : ça fait gai. Pareil pour la barbe taillée au millimètre.
Moi (me passant la main dans les cheveux pour les ébouriffer
) : OK …
Stéphane (quelques minutes plus tard, après avoir commencé à parler de l’atelier) : Excuse-moi, mais tu ne veux pas enlever ta chaîne ? Parce que sérieusement, ça te dessert.
Moi (tout rouge, je pense
) : Vraiment ? D’accord.
Bel exemple d’application sociale de la méthode du Push & Pull en tout cas. Regardez un peu la quantité de paroles que nous avons dites l’un et l’autre : le moins que l’on puisse dire, c’est que Stéphane parle assez peu, mais ses mots et les images qu’il véhicule dans nos esprits sont forts de sens et très appropriées, et cela s’est confirmé pendant l’atelier : je n’ai pas écrit ce retour de conversation afin de rire de moi (enfin, si, un peu ), mais plutôt pour signifier ce que j’ai souligné.
Comme je le disais donc, l’atelier est très riche. De plus, il est interactif (jeu de questions-réponses) et très bien construit : pensez à prendre le maximum de notes et de détails, car, au final, cela sert vraiment à recoller les morceaux grâce à de petites réflexions-tremplins, lorsque vous écrirez (saisirez ?) au propre votre compte-rendu. Je ne voudrais pas trop répéter ce qu’a dit Gentleman, qui était avec nous (au passage, salut !), mais le contenu et la méthode en elle-même, bien que très carrée, est déconcertante. Ce qu’a dit Gentleman pour décrire cela est bien approprié : « Cette méthode a des couilles », pour peu qu’on l’applique à la lettre (de motivation ^^).
Le meilleur moyen de se rendre compte de la qualité de cet atelier est tout simplement de s’y rendre. Cela fait cinq ans maintenant que je fréquente très régulièrement le site, et cet atelier est mon premier contact avec Stéphane et son équipe. Je suis quelqu’un d’assez sceptique de nature. Toutefois, la dernière chose que je voudrais vous dire, c’est qu’avec un peu plus d’un mois de recul, le choix que j’ai fait d’assister à cet atelier me paraît chaque jour un peu plus être l’un des meilleurs choix de ma vie. Tous les jours, le recul croissant sur cet atelier contribue un peu plus à faire mes armes pour m’assurer – excusez mon langage de jeune – une « vie de ouf » !
J’écrirai sûrement dans quelques années un nouveau témoignage, une fois engagé. En attendant, je pars dans une semaine à Toulon, dans mon école d’ingénieurs, premier pas d’une longue série vers un but unique : réussir ma vie.
Tout simplement : Merci, Stéphane.
PS : Je voudrais aussi te remercier pour m'avoir fait connaître ce bar sympa où j'emmènerai bientôt une date assez "littéraire".
Il nous demanda d'abord de nous présenter (nos études, ce qu'on attend de cet atelier, etc ...) : je vous refais une partie du dialogue (abrégé), ce sera plus parlant (en tout cas, Stéphane, on peut dire que tu as "frappé fort" dès le début).
Moi : Je suis en prépa au Lycée Saint-Louis, Bvd Saint-Michel, je viens de terminer mes concours d'entrée en école d'ingénieurs. Certes, j'ai 20 ans, je ne serai pas sur le marché du travail avant trois ans, ça peut donc paraître jeune pour un tel atelier. Toutefois, je me suis rendu compte ces derniers temps que le recul était ma meilleure arme, c'est pourquoi je ne pense pas que ce soit une erreur de m'y prendre dès maintenant. Je n'hésiterai d'ailleurs pas à refaire cet atelier dans quelques années si j'ai besoin de détails supplémentaires.
Stéphane : En tout cas, je pense que s'il y avait plus de personnes comme toi sur Terre, le monde serait plus intelligent.
Moi : Merci
Stéphane : Par contre, t'es homo ou t'es hétéro ?
Moi (un peu déstabilisé, je dois dire
) : Euh … hétéro. Pourquoi ?
Stéphane : Ta coiffure, c’est trop ordonné : ça fait gai. Pareil pour la barbe taillée au millimètre.
Moi (me passant la main dans les cheveux pour les ébouriffer
) : OK …
Stéphane (quelques minutes plus tard, après avoir commencé à parler de l’atelier) : Excuse-moi, mais tu ne veux pas enlever ta chaîne ? Parce que sérieusement, ça te dessert.
Moi (tout rouge, je pense
) : Vraiment ? D’accord.
Bel exemple d’application sociale de la méthode du Push & Pull en tout cas. Regardez un peu la quantité de paroles que nous avons dites l’un et l’autre : le moins que l’on puisse dire, c’est que Stéphane parle assez peu, mais ses mots et les images qu’il véhicule dans nos esprits sont forts de sens et très appropriées, et cela s’est confirmé pendant l’atelier : je n’ai pas écrit ce retour de conversation afin de rire de moi (enfin, si, un peu
), mais plutôt pour signifier ce que j’ai souligné.
Comme je le disais donc, l’atelier est très riche. De plus, il est interactif (jeu de questions-réponses) et très bien construit : pensez à prendre le maximum de notes et de détails, car, au final, cela sert vraiment à recoller les morceaux grâce à de petites réflexions-tremplins, lorsque vous écrirez (saisirez ?) au propre votre compte-rendu. Je ne voudrais pas trop répéter ce qu’a dit Gentleman, qui était avec nous (au passage, salut !), mais le contenu et la méthode en elle-même, bien que très carrée, est déconcertante. Ce qu’a dit Gentleman pour décrire cela est bien approprié : « Cette méthode a des couilles », pour peu qu’on l’applique à la lettre (de motivation ^^).
Le meilleur moyen de se rendre compte de la qualité de cet atelier est tout simplement de s’y rendre. Cela fait cinq ans maintenant que je fréquente très régulièrement le site, et cet atelier est mon premier contact avec Stéphane et son équipe. Je suis quelqu’un d’assez sceptique de nature. Toutefois, la dernière chose que je voudrais vous dire, c’est qu’avec un peu plus d’un mois de recul, le choix que j’ai fait d’assister à cet atelier me paraît chaque jour un peu plus être l’un des meilleurs choix de ma vie. Tous les jours, le recul croissant sur cet atelier contribue un peu plus à faire mes armes pour m’assurer – excusez mon langage de jeune – une « vie de ouf » !
J’écrirai sûrement dans quelques années un nouveau témoignage, une fois engagé. En attendant, je pars dans une semaine à Toulon, dans mon école d’ingénieurs, premier pas d’une longue série vers un but unique : réussir ma vie.
Tout simplement : Merci, Stéphane.
PS : Je voudrais aussi te remercier pour m'avoir fait connaître ce bar sympa où j'emmènerai bientôt une date assez "littéraire".
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