[L'Alchimiste]

Bonjour;

J'ai postulé récemment dans une grosse société. C'est la première fois que je postule de manière traditionnelle dans une structure de cette taille et c'est une entreprise réputée dans son domaine(bcp de gens postulent).

J'ai envoyé ma candidature le Lundi, j'ai reçu un mail Mercredi me demandant si j'étais dispo pour un entretien téléphonique. Vendredi j'ai eu la confirmation de la date d'entretien pour le Mercredi (avec un autre recruteur).
L'entretien téléphonique à été fait avec une personne du service recrutement de la société. Qui m'a expliqué ce qu'il y avait à savoir sur le poste et m'a poser quelques questions.
J'ai posé moi aussi mes questions et après avoir lu l'article sur Spike Seduction à propos des entretiens pro je pense que j'ai plutot bien réagis au téléphone.
Parcontre j'ai l'impression que l'on m'a posé très peu de questions, et le recruteur n'était pas au courant de tous les détails du poste (normal) donc il a un peu sècher sur certaines questions.

Je suis incapable de savoir si je m'en suis bien sortit ou non, c'est un professionnel et moi c'était que la deuxième fois que j'ai eu un entretien téléphonique. (la première fois j'ai eu le poste, mais c'était pas un pro).

Il y a un truc qui m'a surpris c'est que le gars n'avait pas lu mes lettres de recommandations...donc j'en viens à me demandé si le gars avait lu ou non mon CV vu certaines réactions de sa part.

Je suis rongé par le doute sur le déroulement car j'avais pris pour acquis que le recruteur aurait lu les documents avant de me donner un rdv résultat j'ai peut être oublié de mettre en avant certains points que je concidérais "acquis" manque d'expérience de ce genre de situation...

L'effectif du service ou je postule est très réduit "2 personnes + le poste à pourvoir"

On m'a dit qu'on me recontacterait d'ici 1 à 2 semaines.

Le processus de recrutement est le suivant d'après ce qu'on m'a expliqué à ma demande
Entretien téléphonique
Sélection d'une short liste par le responsable de service
Entretien avec le responsable local en europe
Entretien avec le responsable au siège via visio conférence (aux US)

Une semaine est écoulée. toujours pas de nouvelles. J'aimerai bien avoir des avis sur cette situation et commentaires de gens qui ont de l'expérience dans ce domaine.

Je peux pas en parler à mon entourage car j'ai pas envie qu'on me demande régulièrement comment ça avance.


PS: Cette opportunité est mon actuelle obsession amoureuse et j'ai beau postulé ailleur mais c'est celui là que je veux.

[Pliskin]

[flonaish]

[Berbere-Pepere]

[ILM]

Ca peut être long en effet, mais le silence au bout d'une semaine signifie qu'ils ont au moins d'autres candidats intéressants. Ca, tu n'y peux plus rien. Par curiosité, est-ce qu'après l'entretien tu leur as envoyé un petit mail ou courrier pour les remercier de leur temps et réitérer ton intérêt? (sans faire de la lèche, juste en 3 lignes) C'est sans doute pas indispensable mais c'est une petite touche qui fait sérieux si t'en rajoutes pas des tonnes.

Pour les lettres de recommandation et le CV, ça ne veut rien dire. Si le type était un recruteur professionnel, il a pu vouloir te tester sur certains points, et faire l'ignorant était peut-être un moyen pour ça. D'ailleurs tu le dis toi-même, tu as l'impression de ne pas avoir toujours bien réagi. Egalement, les lettres de motivation servent à passer le premier filtrage avant les entretiens, mais apportent rarement quoi que ce soit d'intéressant au-delà. On peut comprendre s'il n'a pas pris le temps de lire ton texte, dans lequel tu disais vraisemblablement que tu les trouves formidables, que tu réponds parfaitement à leurs demandes, que tu as super envie de travailler pour eux et que tu te tiens à leur disposition pour un entretien.

Au bout des 2 semaines rappelle-les, mais prépare-toi à la déception: j'ai jamais vu d'entreprise laisser un candidat qui l'intéresse poireauter au-delà du délai convenu sans lui donner de nouvelles. J'ai d'ailleurs pas souvent entendu parler d'entreprises qui ont besoin d'un délai supérieur à celui annoncé pour se décider: le responsable de service, il a eu le compte-rendu de l'entretien téléphonique le jour même ou au pire le lendemain - c'est pour ça que j'avais parlé d'un autre candidat.

[Synchronn]

[ILM]

[Synchronn]

C'est vrai, il aurait pu nous dire pour quel poste La curiosité!
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Est ce que t’aboies tout le temps p’tit roquet ou est ce que tu mords ?

[Philippe]

Flonaish a raison.
La recherche d'un (bon) job, c'est comme la séduction. Il faut avoir la même mentalité de gagneur et ne pas hésiter à sortir des sentiers battus. Il ne faut pas hésiter non plus à déstabiliser les recruteurs et à les faire descendre de leur pieds d'estal.
J'ai presqu'envie de dire que c'est pratiquement le même schéma que pour séduire une fille.
Aujourd'hui, ça me paraît basique car j'ai accumulé de l'expérience dans ce domaine et que j'ai testé différentes méthodes pour avoir un bon job que j'ai obtenu.
Comme pour la fille, il faut donner envie à l'entreprise de nous revoir (=d'avoir une seconde date) et si c'est pour être le énième candidat qui se pointe tout gentillet, propre sur lui, avec ses diplômes, mais qui n'a pas de personnalité forte et qui répond bravement à ce que le recruteur veut entendre, c'est pas bon...

Sinon, il y a une technique qui vient de faire récemment ses preuves:

http://namiride.info/tag/nicolas-catard/

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Le voyage est court. Essayons de le faire en première classe.

Philippe Noiret

[Gregoss]

[Philippe]

[L'Alchimiste]

Vu que le message à été déterré je vais vous donnez le fin mot de l'histoire.
En gros j'ai eu un entretien téléphonique avec un recruteur interne de la société qui était chargé de faire le filtre. Il a récolté les informations qu'il cherchait et répondu tant bien que mal aux miennes.
Je n'ai pas été sélectionné pour les entretiens avec les responsables de service.

Je pense que c'est une des boites qui doit recevoir le plus de candidatures dans mon domaine. Le poste était de niveau sénior et mon profil bien qu'en adéquation avec le poste manquait d'expérience dans un domaine clé. Et comme c'est une société qui peut se permettre d'être très exigeante c'était éliminatoire je suppose.

[Valmont]